Hur man avvisar ett jobbbjudande

Så företaget du har varit med på med en serie noggrant skräddarsydda ansökningar och långa 'välj mig, välj mig!' Intervjuer har äntligen valt dig över en mängd andra kandidater och erbjöd dig en enastående eftertraktad plats vid deras högkvarter - utom nu vill du inte välja dem. Hur bryter du dig ur denna potentiellt obekväma situation med minimal besvärlighet, ditt rykte intakt och till och med - om du lyckas spika 'tack, men inget tack' -konversationen - en värdefull ny anslutning på plats?

Var uppskattande

Företaget har sannolikt investerat betydande tid i att bedöma din CV, bakgrund och intervjuprestanda, så det lönar sig att säga tack. Uttrycka nådigt och entusiastiskt din uppskattning för det faktum att de valde dig. Och var noga med att kommunicera att du verkligen hade ett intresse av att arbeta för företaget - om möjligt, ge specifika exempel du gillade, till exempel anställningsgruppen, kulturen eller kontoren.

Ge en ärlig anledning

Ge personen som erbjöd dig rollen en kort förklaring till ditt beslut. Det kan vara det faktum att du har accepterat en annan befattning, beslutat mot en karriärpivot eller inte längre känner att det är rätt tid att lämna ditt nuvarande jobb. Och kom ihåg: ange inte en skatterisk anledning om du bara inte vill arbeta där, eftersom det kan bli lite besvärligt om de kommer tillbaka till dig med ett moterbjudande.

När en dörr stängs & hellip; Håll den öppen

Förutom bara bra anständighet är det viktigt att spela trevligt när man avvisar en roll, av en stor anledning: ditt framtida jag kan tacka dig. Förutom det uppenbara (undvik att vara alltför ojämn när jungfrun sprider sig), om du hanterar ”avstötningsprocessen med aplomb, kan du faktiskt komma ut ur hela situationen med ett lovande nytt förhållande. Vårda din anslutning till den här nya kontakten - eftersom du bara aldrig vet när du kommer att korsa vägar igen, vare sig det gäller den här eller en annan organisation.

Om du har någon i åtanke som du vet skulle vara perfekt, tveka inte att ge rekryteringschefen en rekommendation - att hjälpa dem är ett säkert sätt att torka bort eventuellt dåligt blod. Du kan också följa upp din första konversation med ett e-postmeddelande, tacka igen och kommunicera att du vill hålla kontakten - till exempel om du har ett branschevenemang som kommer, nämn, 'Förhoppningsvis ses vi på xx-händelse nästa månad '.